西南财经大学廉政风险防控管理办法(试行)

发布日期:2015-05-06  点击:[]次

西财大党发〔201511

西南财经大学廉政风险防控管理办法(试行)


第一章

第一条 根据中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013——2017年工作规划》、中央纪委教育部监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》、中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》精神,结合学校廉政风险防控管理工作实际,制定本办法。

第二条 廉政风险防控管理工作,坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉方针,将廉政风险防控融入教学、科研、管理服务等各项业务工作。通过加强内部排查、内控制度建设、完善监督,深入推进学校的惩治和预防腐败体系建设,提高学校党风廉政建设和反腐倡廉工作水平。

第三条 廉政风险防控管理工作,要立足强化岗位工作职责,规范岗位管理,针对可能存在的风险和监督管理中的薄弱环节,分析查找在思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制和外部环境等五方面可能滋生腐败的风险点,制定前期预防、中期监控、后期处置等防控措施,有效防控管理风险和腐败行为,着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。

第四条 廉政风险防控管理实施范围为校内各职能教辅部门、学院、中心,全体领导干部以及教学、科研和管理服务岗位教职工。

第五条 按照党风廉政建设责任制的要求,各单位党政主要负责人是廉政风险防控管理工作的第一责任人,负责组织和落实本单位廉政风险防控管理工作。

第二章 廉政风险的排查与防控

第六条 排查风险点。学校自下而上,按岗位、单位、学校三个层面开展风险排查。

各级领导干部、教师、管理人员应按照岗位职责,通过自己找、领导提、群众帮、集体定等方式,分析查找岗位廉政风险点。在查找岗位风险的基础上,各单位对照不同岗位的职责与工作内容,查找本单位各岗位在人、财、物管理等重要领域中涉及业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的单位廉政风险。学校在汇总分析各单位风险基础上,有针对性地提出指导意见,同时,加大对跨部门工作的协调整合力度,形成跨部门协同排查廉政风险机制。

第七条 各单位应广泛动员,积极开展廉政风险防控工作,及时向教职工公布廉政风险点及防控措施,听取教职工意见和建议,接受师生监督,确保防控措施的落实。

第八条 制定防控措施。各职能部门、各学院、中心对查找的廉政风险点,分析风险因素,确定风险等级,并以此为基础,制定防控措施,健全防控制度,明确防控责任人。

第九条 廉政风险的排查与防控工作实行分层分类管理。岗位廉政风险防控管理工作由各单位自行组织开展。各单位负责人的岗位廉政风险、单位廉政风险,经分管联系校领导审核,报学校纪检监察办公室备案。

第三章 廉政风险信息的监控和处置

第十条 廉政风险信息的监控是指在实施廉政风险防控管理过程中,各部门、学院、中心根据查找的风险点和制定的防范措施,全面收集分析廉政风险信息,加强管理和监控,及时纠正不当行为,避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。

廉政风险信息的监控根据风险内容和风险等级,实行分级管理、分类负责。普通岗位风险,由岗位责任人开展防控,所在单位负责人加强指导、监督和管理。重要岗位风险与单位风险,预防、管理与监督以所在单位主要领导干部为主,分管联系校领导、相关职能部门加强指导。

第十一条 对获取的廉政风险信息,依据不同对象采取不同的管理措施,通过加强岗位职责教育,完善风险防控措施,落实责任监督机制,及时修订单位和岗位风险防控工作。

第十二条 实行廉政风险监控与处理制度。各基层单位对廉政风险信息监控和处理的综合情况,应按照分级管理、分类负责的原则,提出完善防控措施的意见和建议,向分管校领导及有关职能部门报告,相关职能部门应根据工作职责,认真分析风险信息,及时落实防控措施。各单位应保持对廉政风险的高度警惕,及时沟通工作中发现的风险信息,对发现的重要风险信息,应及时向学校党委、行政和纪委报告,学校根据工作职责,责成相关职能部门完善防控制度和措施。

第四章 廉政风险防控管理的考核和修正

第十三条 廉政风险防控管理工作是领导干部述职述廉的重要组成部分,纳入领导班子党风廉政建设责任制检查考核和领导干部年度考核。

第十四条 考核内容。

(一)领导班子重视。及时召开会议部署廉政风险防控机制建设,落实防控举措;

(二)防控制度健全。廉政风险排查到位、风险界定准确,防控措施切实可行,相关档案齐全。

(三)制度执行得力。廉政风险的排查预防、监控与处置等各项措施落实到位。无违规违纪违法行为发生,群众满意度高。

(四)注重总结创新。注意总结和研究廉政风险防控管理工作,不断修正廉政风险内容,完善措施,改进工作。

第十五条 考核方法。采取个人自查、单位自查、民主测评、学校重点抽查相结合的方式,开展考核工作。

(一)个人自查。教职工履行廉政风险防控的工作,应在年度总结中进行总结,接受年度考核。副处级以上干部每年进行一次自我评定,在本单位述职中对履行“一岗双责”和廉政风险防控工作中的履职情况进行陈述。

(二)单位自查。各单位组织每年对本单位在职教职工的廉政风险防控考核,全面自查本单位廉政风险防控管理工作,并在本单位年度工作总结中进行总结。

(三)学校考核。学校组织纪委委员、特邀监察员、党代表、教职员工代表和学生代表对各职能部门和学院、中心的廉政风险防控工作进行检查考核,并及时反馈考核报告,指导被考核单位完善廉政风险防控工作。

第十六条 廉政风险防控工作实行动态管理。各部门、各单位要及时将学校改革发展、预防腐败工作的最新要求,落实到廉政风险防控工作当中;在职责权限、业务流程调整后,廉政风险防控工作要相应进行调整;要结合单位年度工作计划,明确每年廉政风险防控工作重点,确保廉政风险防控工作有效落实;要加强廉政风险防控经验交流,总结、推广好的做法,及时纠正问题、弥补不足,不断提高廉政风险防控管理水平。

第五章 附则

第十七条 本办法由纪检监察办公室负责解释。

第十八条 本办法自发布之日起施行。

中共西南财经大学委员会

201556


 

上一条:关于印发《中共西南财经大学委员会关于进一步加强和改进党风廉政建设的实施办法》的通知

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